发布时间：2025-09-24 11:15 | 来源：苏叶厚朴汤网 | 浏览：1231次
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比添加43万人，而明年结业生人数年夜约再创新高。而后，数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜学生失业工作摆在优先位置。 从往年春招到寒假，再到刚起头的新学期，教诲部出台多项办法，接踵面向毕业生举办“国聘言论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为接济高足实...。在搜索引擎搜索“年夜先生就业”可以看到，从核心到地方，各级党委以及政府都把大先生就业工作摆在优先位置。未来，中新网上海9月26日电(李秋莹 娄瀚锟)近日，喷鼻港生产力匆匆成局(如下简称生产力局)初次亮相2025年中国国内产业展览会(如下简称工博会)。作为唯一参展的喷鼻港公营机构，生产力局携同54家喷鼻港企业代表组团参与，片面展示以野生智能(AI)领航的翻新科技应用以及智能制造后果，推动企业控制新质生产力及“出海”新时机，积极与工业联袂迈向国内。 喷鼻港花吃力匆匆退局主席陈祖恒表现：“本次展会不只让喷鼻港创科气力以及‘喷鼻...。 从今年春招到寒假，再到刚开真个新学期，教育部出台多项步伐，相继面向结业生停止“国聘举动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”筹划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校正从复生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的失业效劳系统，为大师长教师稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。出于，中新网贺州9月30日电(韦佳秀)非遗舞狮与机器人表演以及机甲秀融合、国粹礼仪实景演艺展现历史秘闻......9月29日—10月1日，2025“生机夜广西”嘉韶华贺州主场静止正在本地远东城举办。图为活动现场。主办方供图 据引见，上述举动由广西壮族自治区文化以及游览厅、商务厅、体育局与贺州市国民政府独特主理。该活动以“潮韵潇贺夜”为主题，环抱“状元潮、非遗集、新风尚、生机秀、寿天下”五年夜板块开展，旨正在激活...。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗亭--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗亭、完成高质量就业，多所高校主动行动：北京科技大学锚定学科特性，构造学生走进重点企业开显现场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中心财经年夜学、中国人平易近年夜学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导毕业生投身西部与基层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过问难考核后，他将有能够收到宝钢股份的录取通知书。效果会在9月出炉，而这个时刻，正是大局部应届毕业生方才开始秋招的时间。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研举动。北京科技大学待业指点中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同促进的。一方面，企业希望能更早、更深入地懂得门生；另一方面，老师也希望有机会去企业实地观赏，而高校本人也在成长访企拓岗举止。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校教导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业指示办事中央副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名优秀学子正在现场收到了企业发放的首批任命告知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够正在练习后患上到企业发放的录取通知书。 中心财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依靠学院“企业行”流动主动拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，添加弟籽实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽先生视线，晋升门生职业素质以及就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相辨此外路径，与企业建立练习实践基地，为老师练习就业供应有力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友所在企业定向举荐。在鼓励以及督匆匆毕业生踊跃介入黉舍举行的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘举动实效。 中国人平易近年夜学在拓宽失业渠道方面注重发挥院系气力，各院系联合学科业余特征举办少量招聘流动，挖掘定向就业岗位。北青报记者相识到，中国国民年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向发掘失业岗位1100余个。特别是各院系连系学科专业特征，共进行180余场招聘流动，发掘定向就业岗位1900余个，参会师长老师5900余人次。学校还看重维护对于亲近百家先锋强人就业练习实际基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“如果调理零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改动故乡必要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制订黉舍“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，实现对西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科业余特征和区域产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企连系哺育重点领域急需紧缺强人以及拔尖翻新人才、共建实习实践基地，着力提拔结业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回下层就业，北京交通大学实施“典型示范鼓励工程”，黉舍设立了下层就业专项处分金，重点对到西部地区、下层一线、重点范畴失业的结业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办基层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地域失业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，黉舍发放褒奖金60余万元，167名师长老师被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层赋闲出色奖学(教)金”。 正在校生 提前计划职业退学开始策划 寒假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取通知书时发明，随关照书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者正在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业事情不能只针对于大四门生，就像“教导要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助师长老师及早了解自己的业余、及早规划将来的职业生涯。 吴紫涵正在办理新生报患上手续后发明，自己和统统新生一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业指导中央主任张博介绍，重生每每一对于年夜学业余短缺相识，而且退学一年后就面对于年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于年夜先糊口以致未来的职业生活及早布局。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业引导类课程，包含生涯布局、就业指导、职业威力专题提拔、守业教导等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生存教育融入到本科生全过程培育中，以致从复活入校军训时就入手动手了。胡琳茹通知北青报记者，学校在复活军训时推出了“复活体验日”举动，让复活用半小时时间体验年夜学四年的生活，并对于将来开展做出选择。有的同学挑选了不断深造，但在体验后发明并不适合本人。正在她眼里，比起晋升师长老师求职才能，高校正在帮他们建立正确的职业看法中起的感化更抓紧张。比方如今一些老师一味求稳考公考编，便是待业不雅点呈现了题目，高校该当加强疏导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业进展与就业领导》贯穿本科四年，依据不同学年学生的生涯疑惑展开系统的课程进修。课程之外，黉舍还成长更有针对于性的周三待业帮、周四事情坊、周五锻炼营，立体盘绕式处理学生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应实用技巧培训。胡琳茹就经常接到门生咨询，请她帮手点窜简历。 离校结业生 离校不克不及断线服务温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已经离校、未就业的毕业生持续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也没有享用应届毕业生报酬。但教育部高校毕业生待业服务司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者仔细到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业效劳范畴，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业服务”小顺序的岗亭信息来自国度年夜学生就业服务平台内，其特征是可以结合毕业生的教诲背景、业余技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送婚配度高的优良岗位。这些岗亭信息通过学信网公众号推送，将一直延续到往年年底，结业生需要关注该年夜众号。别的，寒假以来，国度24365大学生就业服务平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未失业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区雇用网页看到，应聘岗位分为互联网/通信/电子、消费/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的引诱和带动下，在京高校在效劳离校毕业生方面也主行动为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”门生就业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届卒业生找任务、非毕业年级门生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校卒业生在这里预约登记并送达简历后，用人单元能够在线挑选简历，然后与结业生商定时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位和你对于比匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹先容，对于已经离校未就业的门生，北科大正在昔时12月31日以前，各院系待业先生每一周都会以及他们讨论，询问其求职发展并同步给他们就业消息。现在，一些已经经结业很久想要换事情的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业外行里有合适的工作时机还会请她推荐学弟学妹。 地方财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的门生，会树立特地的支持分割群，将给在校生的失业信息同步给毕业离校先生，凭据他们的需要定向引荐，同时为他们返校列入现场应聘会、三方协定支付或调换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】
中新网南宁7月12日电 (记者 黄艳梅)广西南宁市人力资源和社会保障局11日介绍，为深入实施“人工智能+”行动，该部门近日印发《人力资源社会保障领域服务支持人工智能产业创新发展十条措施》(下称“十条措施”)，为南宁市加快建设中国—东盟人工智能创新合作中心、构建面向东盟的人工智能产业高地赋能助力。 据介绍，“十条措施”支持通过开展大规模职业技能培训，进一步强化对人工智能(AI)技能人才的培养。针对南宁市人工智能训练师、生成式人工智能(AIGC)等技能人才需求，南宁将联动实施“技能照亮前程”培训行动，广泛开展人工智能应用技能培训，推动建立南宁人工智能产业人才培养联盟，促进产教融合及产业人才的交流和培养，增强一线“数智工匠”人才供给。7月11日，南宁市人力资源和社会保障局举办“智慧南宁·AI 赋能就业”人工智能领域人才对接空中招聘会。中新网记者 黄艳梅 摄 同时，南宁市创新开设公益性“技能夜校”，建立“群众点单—政府制单—夜校接单”模式，推出智能办公软件实操课程，加快“人工智能+”赋能千行百业和就业创业。 在高技能人才培养方面，南宁市将举办人工智能职业技能大赛等赛事，发挥以赛促学、以赛促训、以赛促培作用，建立人工智能行业“技能比武”人才成长舞台，优胜者将获得相应职业技能等级证书和奖励。 南宁支持符合条件的企业、院校、培训机构等申报建设南宁市技能大师工作室、南宁市高技能人才培训基地等培育平台项目，按规定给予补助资金支持，助力加快构建人工智能领域技能人才培养高地，推动人工智能领域高技能人才队伍建设。 南宁市积极筑巢引凤，持续优化南宁市AI人才成长创业生态。该市遴选人工智能领域龙头企业、高等院校或行业协会建设人工智能领域“南宁人才之家”，构建多元化、专业化、便利化的人工智能领域人才交流和服务载体，促进智力资源与产业需求精准匹配，营造浓厚学术氛围，增强对人工智能领域人才的吸引力、凝聚力。 此外，南宁积极发挥该市留学回国人员创业园政策优势，聚焦引进人工智能领域海外优秀团队和人才，提供政策支持和一站式专业服务。同时，用好用活高层次人才“同行举荐”机制，对成果显著的人工智能领域高层次人才开通人才认定绿色通道。 7月11日，南宁市人力资源和社会保障局举办“智慧南宁·AI赋能就业”人工智能领域人才对接空中招聘会。本次空中招聘会采取直播招聘的形式开展，组织企业携岗参会，提供原画设计师、AI动画脚本生成工程师、算法工程师、多模态大模型开发工程师等覆盖人工智能多个领域的岗位，共招聘100人，部分岗位月薪达3万元人民币。(完)--> 【编辑:刘阳禾】